看護介護部NURSING DEPARTMENT

看護介護部について

この度は看護介護部のホームページにアクセス頂きありがとうございます。

近年、地域医療構想の変化に伴い、ますます病院の機能分化が進められています。
当院患者さんの医療度も飛躍的に高まり、看護師に求められる知識や技術もより専門性の高いものとなっています。

著しい医療の進歩の中で、社会を取り巻く環境は大きく変化しています。しかし、どんなに周囲が変わっても人の心は不変です。私たちは変わらないものも大切にし「人のこころ」と向き合っていることを忘れずに、希望を与える力を育み、ひとりの人としても看護師としても豊かな感性を養い、人の育つ組織を目指していきたいと思います。
現在はコロナ禍の混沌とした中にあり、私たちの気持ちも沈みがちになります。患者さんやご家族も様々なことが制限されお辛い状況にある中にも、患者さんから学ぶことが多くあります。また私たちへ励ましのお声も頂き日々勇気づけられています。

私たちは笑顔で元気に、そして少しでも患者さんやご家族の心の支えになるように努めていきたいと思います。
そして患者さんやご家族のご意見やお叱りの声に真摯に耳を傾けること、「笑顔に満ちた地域の施設をめざす」という法人の尊い理念を胸に、常に成長を続ける看護介護部でありたいと考えています。
見学などをご希望の際は、いつでも気軽にご相談ください。

私たちと一緒に働きませんか？鶴田病院でオンリーワンの看護を目指しましょう。
あなたをお待ちしています！

看護介護部長　笠千春

看護介護部の基本方針Basic Policy

1温かい心の通う看護ができる豊かな感性を養う
2専門職として、看護の質を高めるため自己啓発に努める
3いきいきと働ける、魅力ある職場づくりをめざす
4組織を大切にし、病院経営に関心を持つ
5地域住民のニーズに応える医療、健康、福祉を総合的にとらえ、地域医療に貢献する
6医療チームとの情報交換を密にし、より良いチームワークを図り、業務を円滑にする

看護介護部目標
（2022年度）The Goal

看護介護部目標を閲覧する

1安全で質の高い看護・介護の提供

１）看護・介護の専門性を発揮しチーム医療を推進する

（１）専門性を発揮した実践能力の向上

　①院内資格の構築

　②認知症看護実践能力向上

　③緩和ケア認定看護師

　④がん看護

　⑤感染管理

　⑥医療安全管理

　⑦各リンクナースの育成

２）倫理的感性を養い、現場で直面する倫理的課題を検討する

（１）ラダー段階に応じた倫理教育
　①倫理的気づき　②倫理問題として捉える　③検討スキルを身につけた実践

（２）ICに同席し、患者さんご家族の受け止めを確認する

（３）身体拘束について、開始前に実施の判断を検討する

（４）各部署で多職種参加の倫理カンファレンスを実施する

（５）ACP（アドバンス・ケア・プランニング）の概念に基づいた意思決定支援
2人材育成と自己啓発の推進

１）教育計画に基づき研修を推進する

（１）院内外研修参加や院内外発表、新たな資格取得などポイント制を導入した評価

２）人材育成、人材活用を積極的に図る

（１）師長・主任の識学に基づいた管理実践能力の向上

（２）中間管理者育成

（３）法人の機能を見据えたスペシャリストの育成

（４）質の高いジェネラリストの活用

（５）看護研究の取り組みと院内外発表

（６）学研ｅ-ラーニングの活用

（７）院内資格の構築
3働き方改革を意識した業務改善と健康で安全な職場づくり

１）働き方改革とワーク・ライフ・バランスを意識した業務遂行

（１）適正な時間外管理

（２）年間を通じた計画的な有給休暇の取得（アニバーサリー休暇３日/年）
（３）ストレスやハラスメントの取り組みを意識した職場環境づくり
　各部署、師長（主任）とスタッフとの面談実施（1回/月）

（４）各部署で、多職種と協働しタスクシフト、タスクシェアの実践を行い業務改善を推進する
　薬剤、リハビリ、栄養、MSW、事務
4組織の一員であることを認識し法人経営へ積極的な参画

１）全部門において効果的、効率的な病床管理、増患対策

２）SPD、定数管理を徹底し余分な医療材料、日用品を置かない

３）入退院支援体制の強化

（１）入退院支援における、外来・病棟・老健・在宅部門との連携

（２）入退院支援看護師の育成

（３）住宅訪問、退院後訪問
5接遇の向上

１）鶴友会の看護職員として相応しい身だしなみや態度の育成
　接遇チェックリストを活用し毎月自己評価と他者評価を実施する

２）私たちのありかた、姿勢のルール、決められたことを守る

３）接遇研修の開催

教育体制Education system

教育理念

1.自分の想いを実現できる自律した人材の育成
2.社会人としての自覚と責任を持ち、臨床実践能力・プライマリーナースとしての基本的態度を習得できるよう支援する

教育方針

1.急性期から終末期までの特性を理解し、専門的知識をもってケア提供ができる
2.専門職としての自覚と責任を持ち、常に自己研鑚が出来る

新人教育年間スケジュールEducation Annual Schedule

新人教育

当院はプリセプターシステム（一般病棟はパートナーシップ制）を導入しています。プリセプターは、新任者の専門的能力の育成だけでなく、社会人としてのルールや住民と接する中での倫理観など基本的能力の確認、専門能力を活かすために、必要な能力の育成に向けた指導を行う事が求められます。新人のみでなく既卒者へもアドバイザーとして最低３か月間は設定し支援しています。

プリセプターに対し、自身の疲弊感や負担感を軽減するために、フォロー研修を実施し他部署のプリセプターとの悩みを共有し解決策を見出す事を支援しています。
新人教育研修に関しては、院内のみではなく熊本大学病院・熊本赤十字病院・済生会熊本病院等の新人研修に参加し、他院とのグループワーク等での演習を通し、情報交換が行われ、友好を深めることができます。

新人看護職員教育計画表

ラダー・集合研修年間スケジュールLadder Annual Schedule

年間研修計画表に基づき、様々な研修を開催しています。

各研修は、勤務時間内に３０分～４５分程度で開催しています。ラダー別と看護補助者を加えた集合研修を実施しています。
ラダー別は勤務形態を考慮し、２回開催としています。その他、e-ラーニング（独自システム・学研ナーシング・介護サポート研修）を導入し、スマホやパソコンを使用し、自宅でも視聴できる環境を提供しています。

研修計画表

看護介護部の研修や活動はこちら

クリニカルラダー制度（ラダーシステム）Clinical Ladder System

当院のクリニカルラダーの考え方

日本看護協会は、「看護職のキャリア開発とは、個々の看護職が社会のニーズや各個人の能力および生活（ライフサイクル）に応じてキャリアをデザインし、自己の責任でその目標達成に必要な能力の向上に取り組むことであり、組織はその取り組みを支援するものである。」と定義している。これを踏まえ、当院のクリニカルラダーシステムは、各レベルを設定し、段階に応じた臨床看護実践能力を育成するシステムとする。
ラダーの構造として、３つの臨床実践能力（看護実践能力、病院経営に参画した看護マネジメント能力、教育・研究）を主軸とする。看護実践能力には、JNAクリニカルラダーの４つのフレーム（ニーズをとらえる力、ケアする力、協働する力、意思決定を支える力）を取り入れた。

クリニカルラダーシステムを閲覧する

当院のクリニカルラダーシステムの特徴

1.: 専門職としての人材育成とキャリとしア開発を支援する教育システムである。

2.: 看護師育成の視点として、「看護の核となる実践能力」「病院経営に参画した看護マネジメント能力」「自己教育・研究能力」とした。

3.: 当院の特性や社会情勢を理解し、病院経営に参画し、部署の目標達成のために役割遂行できる自律した看護師を育成するために、従来の「組織的役割の遂行」を更に明確化し「病院経営に参画した看護マネジメント」とした。

4.: 部署ごとに「部署で必要な知識や技術」を追加し、各ラダー毎に習得すべき業務や知識を明確化した。

看護研究発表Research Presentation

学会発表歴

学会発表・論文等

キャリアアップ支援Career Advancement Support

法人では、理念や基本方針、看護部目標に沿ったひとりひとりの専門性を高める支援を行っています。当院での資格取得者の一部をご紹介します。

資格

認定看護師（看護管理）

認知症ケア専門士

〃（皮膚・排泄ケア）

接遇指導者養成

〃（緩和ケア）

BLS

実習指導者

ACLS

内視鏡技師

透析技術認定士

回復期リハ認定看護師

腎臓病療法指導士

ELNEC-Ｊ指導者

看護学生支援

資格取得者の声License Holder Insights

皮膚･排泄ケア認定看護師

緩和ケア認定看護師（PCN）

認定看護管理者

資格取得者の声を閲覧する

皮膚・排泄ケア認定看護師

赤塚　直美

どんな仕事？: 皮膚ケア、創傷ケア、褥瘡ケア、排泄ケア、失禁ケア、ストーマケアなど皮膚と排泄に関して困っている患者さん、看護師へケアの提供・ケア技術の指導を行っています。医師から相談を受けることもあります。

選んだ理由は？: 上司からすすめられて。皮膚・排泄ケアに興味はありましたが。

やりがいを 感じる時は？: 症状が改善したとき。看護師さんがケアがうまくできるようになったとき。ストーマケアが自分でできるようになったとき・・たくさんありすぎて。

今後の抱負は？: 院内に「スキンケアチーム」「スキンケア委員会」　スキンケアに興味があるみんなを集めて結成したいなと。

緩和ケア認定看護師（PCN）

松岡　サヨコ

どんな仕事？: 痛みなど、患者さんの苦痛な症状が和らぐよう治療やケアを医師や看護師や薬剤師と一緒に考えています。また、精神的なつらさを和らげるためにお話をうかがったり、ご家族や他のスタッフとの橋渡しをしています。
入院中だけでなく、外来やご自宅でも関わらせていただいています。
当院での緩和ケアを希望される患者さんやご家族に対し、緩和ケア面談を行い、緩和ケアや当院に関するご案内をしたり、患者さんやご家族のご希望をうかがっています。
看護師を中心としたスタッフへの勉強会を開催しています。

選んだ理由は？: 誰にでも訪れる死や大切な方との別れの場面において、ご本人やご家族のつらさを和らげるために少しでもお役に立ちたいと考えたからです。

やりがいを 感じる時は？: 患者さんのつらい症状が和らぎ、またご自分らしく過ごすことができるようになったり、ご家族との時間を楽しむことができるようになられた姿を見られた時などです。

今後の抱負は？: 病院、施設、ご自宅など、ご本人とご家族が選ばれた場所で、できるだけ等しく緩和ケアを受けながら過ごしていけるよう、病院スタッフだけでなく、外来部門、在宅部門、地域の担当者など幅広い方々と協同していきたいと考えています。

認定看護管理者

木村　清美

どんな仕事？: 質の高いケアを提供するために管理者を含め看護師の育成に携わっています。主に新人教育プログラム、ラダー別や集合教育によりケアに必要な知識や技術が習得できるよう研修計画を企画しています。子育て世代のワークライフバランスを考慮し、勤務時間内での研修を複数回開催するなど、参加しやすい研修を心がけています。

選んだ理由は？: 師長になりマネジメントに不安があったから。次第に学ぶことが面白くなった。

やりがいを 感じる時は？: 育成により看護師が成長する様が感じられる時。企画した研修が好評だった時。逆に不評だった時は落ち込む・・。

今後の抱負は？: 次世代の教育担当者の育成と効果的な研修の開催。院内資格への取り組み。

先輩看護師のコメントComment

先輩看護師 #01

先輩看護師 #02

先輩看護師 #03

先輩看護師 #04

先輩看護師 #05

先輩看護師 #06

#01一般病棟看護師

私は、新卒から２年間石川県で透析センターに勤務し透析看護を学んできました。今年４月に熊本に引っ越し、転職をきっかけに透析看護だけでなく幅広い看護を学びたいと思い、現在は鶴田病院の一般病棟に勤務しています。石川県から遠く離れた場所で新たに一般看護を学び始め、毎日が新しいことばかりですが、優しい先輩方にサポート、ご指導して頂きながら日々多くのことを学んでいます。これからも患者さんにより良い看護が提供できるよう日々精進していきたいと思います。

#02透析センター　看護師

私は、他院で1年半病棟勤務していました。学生時代や以前勤務していた病院での透析患者さんとの関わりを通して透析に興味を持ち、現在は鶴田病院の透析センターに勤務いています。実際に働いてみて、透析は奥深く日々勉強になるなと感じています。
透析センターは、月水金・火木土クールで治療を行っており、日曜出勤や夜勤がないので、プライベートのスケジュールが立てやすいです。また、透析開始（穿刺）や透析終了（回路回収）などの忙しい時間帯もありますが、1日の流れがある程度決まっているので、勤務中のタイムスケジュールが立てやすく残業はほとんどありません。
教育については、透析業務も初めてで看護師としての経験もまだまだの私ですが、個別性に合わせた教育をして下さり、相談もしやすく、とても働きやすい環境です。
これからも、患者さんに向き合った看護が提供できるように頑張っていきたいと思います。

#03回復期リハ病棟　看護師

今年で入職して7年目となり現在は回復期リハビリテーション病棟で勤務しています。その間に2回産休・育児休暇を取得させて頂き、2児の子育てをしながら働けるのかと不安を感じながら今年の6月に復職しました。当院は夜間・日曜の院内保育や時短勤務調整などワークライフバランスの実現に向けての取り組みがされています。そのおかげで私は院内保育の開催に合わせて日曜勤務や夜勤に入ることができ、平日に休みを調整しながら無理なく仕事を続けられています。共働きで生活しているので、院内保育園利用の幅が広がることで家庭での勤務調整がしやすくなりとても助かっています。
回復期リハビリテーション病棟は、急性期を脱した後も医療的サポートを必要とする患者さんもいらっしゃいます。日々、ケアしながら集中的にリハビリを行っていく病棟です。1人の患者さんに対してチームで話し合いながら退院後の生活を見据えたケアを行っています。中にはいろんなケアを必要としながらもご家族や介護サービス等のサポートを得て自宅退院を目指される方もいます。患者さんが目指すところまで戻れるようにサポートし目標が達成できた喜びを共感できることにやりがいを感じることができる病棟だと思います。日々いろんな患者さんと出会いたくさんの気づきや学びにつながっています。これからも家庭と仕事を両立させながら、患者さんやご家族の考え方に深く寄り添える看護師を目指して頑張っていきたいと思っています。

#04回復期リハ病棟　看護師

当病棟は、急性期を脱し身体機能の回復、ADLの改善を目標にリハビリを実施し、在宅復帰や職場復帰などの社会的復帰を目指す病棟です。
私は、今年４月に入職し回復期リハビリテーション病棟へ所属しています。以前にも他院で回復期の経験がありましたが当院では、脳血管疾患・整形外科疾患だけではなく様々な疾患に罹患している患者さんが多く、全身状態を把握したうえでどのように向き合っていくか、どのようなアプローチが必要かを考えながら看護することが重要であることを日々感じています。
これからも一人一人の患者さんに寄り添いながら、よりよい在宅生活・退院後の生活に送り出せるようにタイムリーな知識と技術を会得していき、多くの専門職と連携してより良いチーム医療を提供していきたいと思っています。

#05一般病棟看護師

ふたりにひとりの割合でがんになると言われている現在、地域に密着しがん診療と緩和ケアに尽力している鶴田病院に魅力を感じこの病院に就職しました。
新卒で入職してからは、一般病棟に所属しています。
様々な疾患の患者さんがいらっしゃる中で、プリセプターはじめ先輩看護師に指導を頂きながら、多くの知識と技術の習得に努めています。毎日が忙しくも勉強になる日々を送っています。今はまだ業務を覚えていくことで精一杯ですが、ひとりひとりの患者さんに寄り添った看護を提供できるように、日々精進していきたいと思います。

#06緩和ケア病棟看護師

鶴田病院に勤務して4年目になります。その前はクリニックで働いていましたが、どうしても緩和ケア病棟でもう一度働きたくて、就職しました。毎日忙しい日々ですが、やりがいを感じています。
就職して感じたことは、病棟で働くスタッフの雰囲気がいいことです。患者さんから「家族に迷惑をかけているから、もう早くお迎えに来てほしい」と言われ対応に困った時、嚥下状態が悪く誤嚥するリスクが高い患者さんが経口摂取を希望している時など対応に悩んだ時、気軽に認定看護師を交えカンファレンスで話し合うことができるのも緩和ケア病棟の強みだと感じています。また認定看護師の意見を聞くことで知識を深めることができています。
私は今後緩和ケアについてもっと学びたいと思っています。そのように思っているスタッフに対し支援してくれるのも鶴田病院の魅力です。ぜひ一緒に働きませんか？

看護介護部NURSING DEPARTMENT

看護介護部について

看護介護部の基本方針Basic Policy

看護介護部目標（2022年度）The Goal

教育体制Education system

教育理念

教育方針

新人教育年間スケジュールEducation Annual Schedule

新人教育

ラダー・集合研修年間スケジュールLadder Annual Schedule

年間研修計画表に基づき、様々な研修を開催しています。

クリニカルラダー制度（ラダーシステム）Clinical Ladder System

当院のクリニカルラダーの考え方

当院のクリニカルラダーシステムの特徴

看護研究発表Research Presentation

学会発表歴

キャリアアップ支援Career Advancement Support

資格取得者の声License Holder Insights

皮膚・排泄ケア認定看護師

緩和ケア認定看護師（PCN）

認定看護管理者

先輩看護師のコメントComment

#01一般病棟看護師

#02透析センター 看護師

#03回復期リハ病棟 看護師

#04回復期リハ病棟 看護師

#05一般病棟看護師

#06緩和ケア病棟看護師

部署紹介Department Introduction

外来について

外来での看護師の一日

透析センターついて

透析センターでの看護師の一日

一般病棟について

一般病棟での看護師の一日(日勤)

一般病棟での看護師の一日(夜勤)

回復期病棟について

回復期病棟での看護師の一日（日勤）

回復期病棟での看護師の一日（夜勤）

緩和病棟について

緩和病棟での看護師の一日（日勤）

緩和病棟での看護師の一日（夜勤）

福利厚生Benefits

おひさま保育園

研修参加時の支援

ふれあう共済加入

駐車場代補助

当院は日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG:Ver.2.0の認定を取得し、 質の高い医療サービスの提供を目指しています。

鶴田病院

介護老人保健施設 メディエイト鶴翔苑

在宅総合 支援センター

看護介護部目標
（2022年度）The Goal

#02透析センター　看護師

#03回復期リハ病棟　看護師

#04回復期リハ病棟　看護師

当院は日本医療機能評価機構病院機能評価3rdG:Ver.2.0の認定を取得し、質の高い医療サービスの提供を目指しています。

介護老人保健施設
メディエイト鶴翔苑

在宅総合
支援センター