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GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

医療法人社団鶴友会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法・女性活躍推進法にもとづき、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間
2025年4月1日~2029年3月31日までの4年間

目標

1 男性職員の育児休暇取得率100%(維持) 平均取得期間28日以上

2 女性職員の育児休暇取得率100%(維持) 平均取得期間320日以上

3 有給休暇取得率を前年度実績の+5%以上(2024年度75.4%)

対策

・2025年4月~ 職員への制度の周知(グループウェアの活用等)

・2028年4月~ 期間分析・改善点の検討

公表している情報

1. 労働者に占める女性労働者の割合
71.3%(2024年度)
2. 男女別の育児休業取得率
共に100%(2024年度)
3. 全労働者における男性の賃金に対する女性の賃金の割合
67%
4. パート・有期社員における男性の賃金に対する女性の賃金の割合 
67.2%
5. 役員に占める女性の割合 
66.4%

③~⑤について 

対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日まで

パート・有期社員:派遣、パート

賃金:総支給額

日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG:Ver.2.0の認定取得

当院は日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG:Ver.2.0の認定を取得し、 質の高い医療サービスの提供を目指しています。

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