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GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

医療法人社団鶴友会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、
職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次世代法・女性活躍推進法にもとづき、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間
2021年4月1日~2023年3月31日までの3年間

目標

1 業種別平均離職率を15.5%未満とする。

2 男女正社員の平均継続勤務年数を8.7年以上とする。

3 有給休暇取得率53.2%以上とする。

対策

・2021年4月~ 現状分析(部署毎に問題点の検討)、職員へ周知・啓発

対策

・2021年4月~ 年度分析(部署毎に改善点の検討)、職員へ再周知・啓発

対策

・2023年3月~ 年度分析(部署毎に改善点の検討)

公表している情報

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)
84.7%(2017年度)
2. 労働者に占める女性労働者の割合(区
72.8%(2018年3月時点)
3. 管理職に占める女性労働者の割合
43.8%(2018年3月時点)
4. 役員に占める女性の割合 
33.3%(2018年3月時点)
日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG:Ver.1.1の認定取得

当院は日本医療機能評価機構 病院機能評価3rdG:Ver.1.1の認定を取得し、 質の高い医療サービスの提供を目指しています。

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