一般事業主行動計画GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画
医療法人社団鶴友会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法・女性活躍推進法にもとづき、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間
2021年4月1日～2025年3月31日までの4年間
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目標
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1 業種別平均離職率を15.5％未満とする。
2 有給休暇取得率53.2％以上とする。
- 対策
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・2021年4月～ 現状分析（部署毎に問題点の検討）、職員へ周知・啓発
- 対策
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・2022年4月～ 年度分析（部署毎に改善点の検討）、職員へ再周知・啓発
- 対策
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・2023年3月～ 年度分析（部署毎に改善点の検討）、職員へ再周知・啓発
- 対策
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・2024年3月 年度分析（部署毎に改善点の検討）
公表している情報
- 1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（区）
- 71.2％（2023年度）
- 2. 労働者に占める女性労働者の割合（区）
- 70.8％（2023年度）
- 3. 管理職に占める女性労働者の割合
- 45.5％（2023年度）
- 4. 役員に占める女性の割合
- 40.0％（2023年度）
