一般事業主行動計画GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画
医療法人社団鶴友会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法・女性活躍推進法にもとづき、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間
2025年4月1日～2029年3月31日までの4年間
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目標
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1 男性職員の育児休暇取得率100％(維持) 平均取得期間28日以上
2 女性職員の育児休暇取得率100％(維持) 平均取得期間320日以上
3 有給休暇取得率を前年度実績の＋5％以上(2024年度75.4％)
- 対策
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・2025年4月～ 職員への制度の周知(グループウェアの活用等)
・2028年4月～ 期間分析・改善点の検討
公表している情報
- 1. 労働者に占める女性労働者の割合
- 70.9%(2025年度)
- 2. 男女別の育児休業取得率
- 共に100％(2025年度)
- 3. 全労働者における男性の賃金に対する女性の賃金の割合
- 69.3％
- 4. 正社員における男性の賃金に対する女性の賃金の割合
- 72.7%
- 5. パート・有期社員における男性の賃金に対する女性の賃金の割合
- 73.1%
③～⑤について
対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日までで
パート・有期社員：パート、契約社員
賃金：総支給額
