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一般事業主行動計画

医療法人社団 鶴友会 行動計画

医療法人社団鶴友会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、
職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次世代法・女性活躍推進法にもとづき、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

2021年4月1日~2023年3月31日までの2年間

目標

1 業種別平均離職率を15.5%未満とする。

2 男女正社員の平均継続勤務年数を8.7年以上とする。

3 有給休暇取得率53.2%以上とする。

対策

  • 2021年4月~ 現状分析(部署毎に問題点の検討)、職員へ周知・啓発
  • 2022年4月  年度分析(部署毎に改善点の検討)、職員へ再周知・啓発
  • 2023年3月  年度分析(部署毎に改善点の検討)

公表している情報

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)   84.7%(平成29年度)

2. 労働者に占める女性労働者の割合(区)         72.8%(平成30年3月時点)

3. 管理職に占める女性労働者の割合            43.8%(平成30年3月時点)

4. 役員に占める女性の割合                 33.3%(平成30年3月時点)