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一般事業主行動計画
医療法人社団 鶴友会 行動計画
医療法人社団鶴友会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、
職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次世代法・女性活躍推進法にもとづき、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間
2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間
目標
1 業種別平均離職率を15.5％未満とする。
2 男女正社員の平均継続勤務年数を8.7年以上とする。
3 有給休暇取得率53.2％以上とする。
対策
- 2021年4月～ 現状分析（部署毎に問題点の検討）、職員へ周知・啓発
- 2022年4月 年度分析（部署毎に改善点の検討）、職員へ再周知・啓発
- 2023年3月 年度分析（部署毎に改善点の検討）
公表している情報
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（区） 84.7％（平成29年度）
2. 労働者に占める女性労働者の割合（区） 72.8％（平成30年3月時点）
3. 管理職に占める女性労働者の割合 43.8％（平成30年3月時点）
4. 役員に占める女性の割合 33.3％（平成30年3月時点）