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一般事業主行動計画

医療法人社団 鶴友会 行動計画

医療法人社団 鶴友会 では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間

目標1

平成31年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
< 対 策 >

  • 平成29年4月~各部署で問題点の検討
  • 平成29年8月~職員へ周知・啓発、ノー残業デーの実施

目標2

有給休暇や公休などを活用した5日間以上の連続休暇取得の促進。
< 対 策 >

  • 平成29年4月~現状把握、検討開始
  • 平成29年6月~職員に対する周知
  • 平成30年4月~取得状況の再把握、再周知
  • 平成31年3月~取得状況の確認

目標3

妊娠中および出産後の従業員が相談できる相談窓口の設置。
< 対 策 >

  • 平成29年4月~相談窓口担当者の選定など検討開始
  • 平成29年6月~担当者や相談窓口に関する事項を職員へ周知、運用開始

目標4

男性職員の育児休暇取得の促進。
< 対 策 >

  • 平成29年4月~就業規則等の確認など現状把握および促進方法などの検討
  • 平成29年6月~男性職員に対する育児休暇制度の周知

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女性活躍推進法に基づく行動計画

医療法人社団 鶴友会 行動計画

医療法人社団 鶴友会では、女性の職業生活における活躍の推進を図ることで、職員全員が働きやすい環境を作り、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

平成 28年 4月 1日 ~ 平成 30年 3月 31日までの2年間

当法人の課題

職員の育成・評価制度のさらなる充実を図るとともに、制度を職員へ十分に周知し運用する。

目標1

全職種ラダー制度の確立と上司面談(年2回以上)を実施
< 対 策 >

  • 平成 28年 4月~ 全職種ラダーについて内容の検討および確定
  •               職員へのラダー説明会・見なしラダーの適用
  • 平成 29年 3月   各職員ラダー決定
  • 平成 29年 4月~ 全職種ラダー制度導入・運用開始、適宜改定実施